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早期的BAT,都吸引不了一流的应届生
发表时间:2019-01-19

很多互联网企业近期也都在裁员,没有裁员的也解冻应聘了,而且这个趋势在将来的三年内,全部行业的薪酬和职位不会有太大的增加。

咱们当初面临的局面,一方面是每年源源始终地有新人涌入职场,因为互联网行业整个薪酬水平横向比还是不错的。

产品经理在研讨设计产品之余,应该拿出精力,为自己当下的进步和未来的发展多考虑一下,有意识的进行一些研究跟设计。

详细到产品经理的职业生涯,切实跟咱们平时考试一样,也可能分成三部分,辨别是选择题、填空题和问答题,对应到这边就是筛选、深度和输出。

我所接触到的企业,凡是赚钱的企业,不说赚的很辛苦的,很多都是挑选导致的。

第一层含意,是产品自身的觉醒。超越狭义的产品状况,你要去看到产品背地的贸易逻辑和商业价值。

作为产品的设计者,你首先要对这份工作、这份职业,包括你个人的发展,未来会是一个什么情况要搞清楚。

另一方面就是产品经理职位的职业天花板偏低,35岁以上的产品经理可能就不在HR的斟酌范围之内了。

针对产品经理这个职位的特殊性,我有一些个人的倡导。就是做你本人的产品经理,把你自己当成产品来打造。

1.抉择题(取舍)

具体来说,就是对自己进行一个设计、迭代、增添。

大多数成功和失败,跟努力跟才能不太大关系,反而跟取舍有非常大的关联。决定本身就是一种无比重要的才干。

二、做自己的产品经理

今年的冬天特别冷,随着互联网行业的增长,人口红利和移动设备的红利也快到头了,全体互联网行业当初也很冷。

一、寒冬环境下的咱们

大家都对风口论很熟悉,一个行业的红利或者资本的红利来了,一个产品甚至多少个产品、多少个企业都会起飞。

第二层含意,是产品当面人的觉悟。

 

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